Le plan 2030 du groupe LafargeHolcim

 

Pourquoi le Plan 2030 ?

En tant que leader du secteur des matériaux de construction, nous avons l’opportunité et la responsabilité de faire la différence positivement, parce que :

- les défis mondiaux demandent des réponses globales et coordonnées

- notre responsabilité est de conduire le changement dans la chaîne de la construction

- le développement durable est une de nos valeurs clés et un moteur de croissance pour le Groupe.

 

Nos engagements de développement durable

Le Plan 2030 s’articule autour de 4 types d’objectifs clés :

 

Innovation

  • 1/3 du chiffre d’affaires du Groupe devra être réalisé grâce à des solutions particulièrement performantes en matière de développement durable.

Climat

  • Réduire de 40 % nos émissions de CO2 par tonne de ciment d’ici 2030 par rapport à 1990. Un objectif réalisable grâce à l’amélioration de nos procédés, à la substitution des énergies fossiles par des combustibles alternatifs (déchets, biomasse…) et par l’utilisation de ressources alternatives (cendres volantes, laitiers de hauts fourneaux…) en remplacement du clinker.
  • Aider nos clients à éviter l’émission annuelle de 10 millions de tonnes de CO2 d’ici 2030 durant le cycle de vie du bâtiment grâce à nos solutions constructives innovantes (solutions isolantes, bétons dépolluants, etc.).

Economie circulaire

  • Utiliser 80 millions de tonnes par an de ressources issues de déchets dans nos opérations.
  • Multiplier par 4 nos volumes de granulats recyclés issus des déchets de la construction et démolition.

Eau & nature

  • Réduire de 30% l’utilisation d’eau potable par tonne de ciment fabriquée.
  • Avoir une empreinte positive en matière d’eau dans les régions à tension hydrique.
  • Garantir un accès à l’eau propre et aux équipements sanitaires nécessaires pour nos salariés et sous-traitants sur nos sites opérationnels.

Biodiversité

  • Faire preuve de changement positif en la matière

Populations & Communautés

  • Santé & Sécurité : atteindre le zéro accident, un taux de fréquence de 0,2 et de 0,1 en matière de maladie professionnelle.
  • Diversité : atteindre un taux de 30% de diversité de genres à tous les niveaux managériaux.
  • Droit de l’Homme : déployer notre initiative Achats durables dans tous les pays où nous opérons.
  • Communautés et logement abordable : aider 75 millions de personnes à mieux vivre grâce à nos solutions de logements abordables, des initiatives de business inclusif et des investissements sociaux.
  • Conduite des affaires : travailler avec d’autres pour combattre la corruption.